Nuestros Servicios

Si está interesado en alguno de nuestros servicios, puede ponerse en contacto a través de este formulario, y en la brevedad responderemos todas sus dudas.

SERVICIOS

Control de Confianza

Las evaluaciones de Control de Confianza se erigen como una herramienta de vital importancia en el fortalecimiento de instituciones, respaldada por una serie de estudios exhaustivos que abarcan polígrafos, exámenes médicos, evaluaciones psicológicas, pruebas toxicológicas y análisis socioeconómicos. Estos elementos proporcionan una visión completa de los individuos que forman parte de la organización.

Se estima que el 75% de las empresas mexicanas ha sido víctima de al menos un fraude en el último año, siendo el 77% de estos casos atribuibles a fraudes internos, cometidos por empleados. Es por ello por lo que resulta imperativo que las organizaciones desarrollen e implementen instrumentos de prevención de fraudes.

Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL destaca como un referente en esta materia. Actualmente, solo el 48% de las empresas en México ha adoptado medidas preventivas, y es aquí donde nuestros servicios cobran un papel fundamental. Reconocemos que la prevención es la piedra angular en la lucha contra los fraudes y aumentar la seguridad en tu empresa, ya que alrededor de dos tercios de las empresas afectadas tardaron más de un año en detectarlos.

Nuestro Servicio integral de Pruebas de Confianza incluye:

Prueba de polígrafo
Examen Psicométrico
Examen Médico Laboral
Prueba Antidoping
Estudio socioeconómico

En GIAL, nuestras estrategias en recursos humanos van más allá de lo convencional, diseñadas para fortalecer la cohesión y el rendimiento laboral.

1. Prueba de Polígrafo

Prueba de Polígrafo con GIAL:

La Poligrafía es una disciplina en el campo de las ciencias forenses que se encarga de detectar reacciones psico-fisiológicas de una persona, con el fin de determinar la veracidad en base a preguntas específicas. El Polígrafo, ofrecido por Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL, es un instrumento científico que registra y monitorea simultáneamente las reacciones psico-fisiológicas de una persona ante estímulos psicológicos.

La prueba de polígrafo que aplicamos en Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL es un procedimiento validado y estandarizado que incluye una fase de entrevista, una fase de adquisición de datos y una fase de análisis. También proporcionamos puntuaciones y lineamientos para asegurar una evaluación precisa y confiable.

Tipos de pruebas de polígrafo

Nuestro servicio de Pre-Empleo es una examinación aplicada a candidatos que desean ingresar a una empresa o puesto de trabajo. Se abordan temas cruciales para verificar la concordancia de sus principios y valores con los institucionales, asegurando que la persona no represente un riesgo para la organización. (Incluye evaluaciones sobre condiciones)

Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL, cuenta con un equipo especializado en análisis de perfiles laborales y verificación de antecedentes que añade una capa adicional de seguridad y confianza a tus procesos de selección.

Duración 2 horas
Médico-psicológicas
Relaciones familiares
Patrimonio y deuda

La evaluación de Permanencia se aplica a los miembros existentes de la organización para verificar si cumplen con los lineamientos internos de la empresa, reafirmando la confianza que se les otorga. Con la experiencia y profesionalismo que caracterizan a Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL, aseguramos una evaluación Poligráfica exhaustiva y confiable para mantener la excelencia en su equipo de trabajo. (Duración mínima de 2 horas)

Evaluación sobre participación en actividades ilícitas
Antecedentes laborales
Vínculos con grupos delictivos
Hábitos personales

Es una evaluación indagatoria que busca determinar si una persona o grupo tuvo participación en la presunta comisión de un acto ilícito. Se centra en cuestionamientos sobre el asunto en particular, con el objetivo de obtener información que permita comprender los motivos detrás de la acción ilícita. Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL garantiza la exhaustividad y la fiabilidad del proceso, proporcionando a nuestros clientes la información necesaria para tomar decisiones fundamentadas en situaciones delicadas. (La duración de esta entrevista es variable y puede extenderse hasta tres horas por evaluado.)

Duración 2 horas
Médico-psicológicas
Relaciones familiares
Patrimonio y deuda

2. Examen Psicométrico:

El examen psicométrico laboral es un instrumento científico diseñado para medir y evaluar diversas dimensiones psicológicas y habilidades cognitivas de un individuo. Utilizamos pruebas estandarizadas respaldadas por investigaciones sólidas para evaluar aspectos como habilidades, personalidad, motivación y aptitudes. Como líder en el campo, Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL ofrece servicios especializados en exámenes psicométricos, garantizando resultados confiables y valiosos para la toma de decisiones informadas en el ámbito laboral y personal.

1. Pruebas de Personalidad
2. Pruebas de Aptitudes
3. Evaluación del Comportamiento Laboral
4. Pruebas de Integridad
5. Evaluación del Estrés y la Resiliencia
6. Cuestionarios de Intereses y Motivaciones
7. Evaluación del Estado Mental y Emocional

3. Examen Médico Laboral

Los exámenes médicos evalúan la salud física del individuo para asegurarse de que esté en condiciones de cumplir con las responsabilidades asociadas al puesto. También pueden incluir pruebas específicas relacionadas con la seguridad, dependiendo del contexto. En Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL ofrecemos un examen médico centrado en la salud ocupacional de empresas e industrias, nos adaptamos a las necesidades específicas de su organización, asegurando la salud laboral.

1. Adaptabilidad a las Demandas del Puesto
2. Historial de Medicamentos y Sustancias Controladas

4. Prueba Antidoping:

Las pruebas antidoping buscan detectar la presencia de sustancias psicoactivas en el organismo, lo cual puede ser crucial en posiciones donde la sobriedad y la claridad mental son fundamentales. Para comprender mejor cómo estas pruebas pueden beneficiar la seguridad y la integridad en su empresa, le invitamos a conocer más sobre los servicios especializados en pruebas antidoping ofrecidos por el Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL.

Mediante esta prueba puedes encontrar:

1. Detección de Sustancias Psicoactivas
2. Amplio Espectro de Drogas
3. Procedimientos de Muestreo Específicos
4. Cumplimiento Normativo y de Políticas Internas
5. Resultados Confidenciales
6. Frecuencia de Pruebas

5. Estudio Socioeconómico:

Nuestros estudios socioeconómicos evalúan el entorno social y económico del individuo, incluyendo aspectos como su historial laboral, situación financiera y relaciones personales. Esto puede proporcionar información adicional sobre la estabilidad y confiabilidad del individuo. En Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL, nos especializamos en proporcionar evaluaciones detalladas y precisas que ayudan a comprender mejor el contexto y las circunstancias de cada individuo, de esta forma potencializas tus procesos de selección.

Nuestro estudio Socioeconómico contiene:

1. Historial Laboral
2. Situación Financiera
3. Relaciones Personales
4. Estabilidad Residencial
5. Educación y Formación
6. Historial Legal
7. Revisión de Referencia

6. Análisis grafológico:

Emerge como una herramienta complementaria para obtener una visión más completa de los candidatos y empleados. Este enfoque se basa en la premisa de que la escritura a mano refleja aspectos psicológicos y de personalidad que pueden ser cruciales en contextos laborales. Grupo de Investigación y Administración Laboral GIAL cuenta con expertos en análisis grafológicos que emplean métodos científicos y rigurosos para interpretar la escritura a mano con precisión.

1. Perfil de Personalidad
2. Adaptabilidad y Relaciones Interpersonales
3. Estabilidad Emocional
4. Fiabilidad y Transparencia
5. Impulsividad y Energía

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